乡村学校的老师，面对越来越少的学生，该考虑自己的后路了！

这些年，乡村学校教育上最幸福的老对越的学的后群体可能就是乡村学校的老师了。随着学生人数的师面生该西宁市某某自动化科技经销部减少，乡村老师的越少日子真的是越来越幸福了，工作量减少了，考虑乡村补贴一分不少，自己职称晋升还有优势，乡村学校怎么看都比城市的老对越的学的后老师更幸福。但是师面生该这种好日子恐怕也不会长久了！

很简单，越少随着大量乡村学校的考虑关闭，乡村学校再也不需要那么多的自己西宁市某某自动化科技经销部老师了，乡村老师何去何从？真的乡村学校该考虑一下自己的后路了！

第一：很多乡村学校老师比学生还多，老对越的学的后这本身就是师面生该教育资源的巨大浪费。

现在很多乡村学校都存在这样的现象，老师比学生人数还多。很多学校，只有十几个学生，但老师就多达一二十名。导致很多老师长期无所事事，不仅影响教育质量，更造成教育资源的巨大浪费。

这当然不是老师的错，但这显然是不合理的。既然乡村学校学生流失严重，就应该相应减少老师的数量，把多余的老师充实到更需要的地方，这才是教育资源的合理分配。但是现在，太多的乡村学校学生人数都锐减，一下子就多出了很多老师，这些老师一时还真没地方安排。但如果长期这样下去，财政也负担不起，所以未来多出来的老师是一定会被清理的，可能转岗，也可能有其他安排。所有乡村学校的老师都应该有这个思想准备！

第二：乡村学校的老师未来出路并不乐观。

很多老师对未来几乎没有任何危机感，因为大家都坚信，老师是体制内的一员，就算学生再怎么少，也不可能被下岗的。

但是时至今日，还真不一定。短期来看，乡村老师未来的出路无非是三条：第一是进城，特别是年轻的教师，一定要努力进县城的学校。第二是转岗，这个很多地方已经开始了，大家依据考试成绩选择岗位，成绩优秀的优先选择，照这样如果考试成绩不好，很可能被转岗到一个很不好的单位，大家也要有思想准备。第三是暂时回家休息，只给基本工资，原因就是没有适合你的岗位，但也不能让你直接下岗，那就给你基本工资让你暂时休息。

除非你已经到了退休年龄，否则是不太可能让你享受全额工资回家休息的，这是绝对不可能的。但是教育上的岗位会越来越少，如果没有优势，也很难在竞争中脱颖而出。

未来几年，乡村学校还会关闭一些，老师们真该为自己的未来考虑一下了。

这两年，眼睁睁看着县城周边的几所学校没学生了，乡村学校不用想，未来几年，还会关闭一些，没有了学生的乡村学校，老师们要去哪里呢？

年轻教师可能还不太发愁，毕竟还年轻，还有更多的选择；临退休的老师也不用发愁，毕竟快退休了，也影响不到自己。最难的可能就是一些中年老师了，论年龄，不占优势；论能力，可能也比不上县城的老师。所以该怎么办呢？

要么努力提升自己，要么及早转岗，或者干脆早点离开乡村学校。无论如何，该为未来稍微考虑一下了。

教育正在经历一场革命，随着人口生育率的下降，未来教育一定会有大的变革。取消中考、取消教师编制都是有可能的。其实不但是乡村老师，城市老师也应该有点危机意识了，未来，城市学校也会关闭很多，大学也不例外。无一幸免！

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